Comparando o filme Divertidamente 2 e o comportamento dos colaboradores nas empresas. PorRoger Silva

O filme “Divertidamente 2” continua a explorar as emoções humanas através das aventuras dos personagens que representam ALEGRIA, TRISTEZA, MEDO, RAIVA, ANSIEDADE, TÉDIO, VERGONHA E INVEJA. Essa personificação das emoções pode ser comparada com o comportamento dos colaboradores nas empresas, ajudando a entender como cada emoção influencia atitudes e dinâmicas no ambiente de trabalho.

Nas estrelas do primeiro filme, começamos pela “ALEGRIA” que no filme é retratada como a força motivadora e otimista, sempre buscando manter um ambiente positivo e encontrar soluções criativas para os problemas e no trabalho, os colaboradores que predominam com a emoção da ALEGRIA, tendem a ser mais engajados, colaborativos e produtivos. Eles espalham energia positiva, o que pode melhorar a moral da equipe e criar um ambiente de trabalho saudável. A ALEGRIA também está associada a uma maior criatividade e capacidade de resolução de problemas.

A TRISTEZA, no filme, é uma emoção muitas vezes vista como negativa, mas que desempenha um papel crucial ao permitir que os personagens superem perdas e se conectem com suas verdadeiras emoções. Já no trabalho, a TRISTEZA pode levar a uma diminuição temporária de produtividade e perda de motivação. No entanto, também pode ser um catalisador para a introspecção e o crescimento pessoal. Colaboradores que expressem tristeza podem estar se defrontando com desafios pessoais ou profissionais, e o apoio da empresa e dos colegas é essencial para sua recuperação e para manter um ambiente empático.

No filme, o MEDO é retratado como a voz da cautela e algumas vezes com desespero, sempre preocupado com possíveis perigos e protegendo os outros personagens de situações arriscadas. No trabalho, o MEDO pode ter efeitos ambivalentes. Ele pode incentivar a prudência e a preparação, prevenindo erros e promovendo a segurança. No entanto, o MEDO excessivo pode paralisar a iniciativa e a criatividade, levando à aversão ao risco e à estagnação. Um ambiente de trabalho que encoraja a confiança e a segurança psicológica pode diminuir os efeitos negativos do MEDO.

Já a RAIVA, no filme, é uma emoção intensa que muitas vezes surge quando os personagens sentem que foram injustiçados ou frustrados e no trabalho, a RAIVA, quando não gerenciada, pode levar a conflitos e tensões entre colegas, coordenadores, supervisores e liderança em geral, impactando negativamente a coesão da equipe, mas é muito preocupante se vier no sentido dos superiores para os níveis abaixo. Por outro lado, a RAIVA pode ser uma força poderosa para a mudança, motivando os colaboradores a lutar contra injustiças e a buscar melhorias no ambiente de trabalho. A gestão adequada das emoções é crucial para canalizar a RAIVA de forma construtiva.

As novas emoções que surgem no segundo filme, temos a ANSIEDADE, que pode ser entendida como uma mistura de medo, insegurança, desconfiança e preocupação. Já no trabalho, a ANSIEDADE é comum em ambientes de alta pressão e pode levar a estresse e esgotamento se não for gerenciada adequadamente. Colaboradores ansiosos podem se sentir sobrecarregados e menos eficientes. É essencial que as empresas criem um ambiente onde os colaboradores se sintam apoiados e onde a carga de trabalho não seja excessiva, promovendo técnicas de gestão do estresse e bem-estar.

O TÉDIO não é explicitamente abordado, ficando meio de canto e com inserções esporádicas mostrando à falta de estímulo e motivação. No trabalho, o TÉDIO pode ser extremamente prejudicial à produtividade e ao engajamento. Colaboradores que se sentem entediados podem perder o interesse em suas tarefas e apresentar um desempenho inferior, absorvendo a total falta de motivação. É importante que as empresas mantenham os colaboradores desafiados e engajados, oferecendo oportunidades de crescimento e tarefas variadas.

A VERGONHA pode ser associada a sentimentos de inadequação ou culpa, embora não seja uma das emoções principais retratadas. No trabalho, a VERGONHA pode levar a uma baixa autoestima e à hesitação em assumir riscos ou responsabilidades. Colaboradores que frequentemente sentem vergonha podem se isolar e evitar contribuir. Um ambiente de trabalho que promove a aceitação e oferece feedback construtivo pode ajudar a limitar os efeitos negativos da vergonha.

A INVEJA também não é diretamente abordada, mas aparece pontualmente elogiando algumas coisas em outros personagens, que pode ser entendida como um desejo de possuir o que outro personagem tem. No trabalho, a INVEJA pode causar ressentimento e competição desleal entre colegas. No entanto, também pode ser um motivador para o autodesenvolvimento e a melhoria se a empresa perceber e amenizar esse comportamento. Empresas que promovem um ambiente de reconhecimento justo e oportunidades iguais podem transformar a inveja em um impulso positivo para o crescimento.

Como conclusão, O filme “Divertidamente 2” oferece uma representação visual e narrativa das emoções que todos experimentamos. No ambiente de trabalho, essas emoções influenciam diretamente o comportamento e a dinâmica dos colaboradores. Compreender e gerenciar essas emoções é essencial para criar um ambiente de trabalho saudável, produtivo e colaborativo. Empresas que reconhecem a importância das emoções e implementam estratégias para abordá-las podem melhorar significativamente o bem-estar e o desempenho de seus colaboradores.

E você, o que percebeu no filme que faz parte do seu dia a dia ou do cotidiano do seu trabalho?

Mande suas percepções para conversarmos a respeito.

Até a próxima.